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合同工人的正规化:AG的意见寻求

更新:2019-08-29 编辑:赛车北京pk10历史开奖 来源:中国泗洪门户网 热度:1510℃

国家内阁小组委员会正在考虑对合同和外包员工正规化的长期待决要求,决定将对此事项表达的各种意见提交给总检察长。

鉴于合同雇员正规化的最大障碍是最高法院对2006年卡纳塔克邦与Umadevi州案件的判决,政府希望审查所有方面并制定某些指导方针。最高法院排除了正规化,理由是合同/外包雇员本身的任命是基于有条件通知。

负责实施关键选举承诺的内阁小组委员会由财政部长Yanamala领导Ramakrishnudu寻求财务,健康,教育,妇女发展和儿童福利秘书PanchayatRaj的观点。它还决定在各法院审理合同雇员正规化的案件。

官员们的共识是,上述类别员工的正规化应该是有条件的而不是绝对的。他们表示,与常规的竞争性招聘程序不同,如果合法化和外包就业会随着后门进入政府服务而下降。

然而,一些高级秘书建议在发布这些职位的定期通知时,现有的合同/外包员工可以根据他们的服务,年龄放宽来兼顾合同/外包员工和直接招聘人员的权重。

据消息人士透露,大约40,000名合同员工和6万名外包员工正规化在各个部门和公司中,大致会使财政成本降低卢比的负担。4,000千万卢比。这些雇员中约有40%至50%在医疗和教育部门。在40,000名合约雇员中,有14,000名在政府部门,其余则在公营部门。

在6万名外判雇员中,约有42,000名是政府部门,并按照粗略估计在公司休息。

<然而,为了清楚了解情况,内阁小组委员会指示财务部门向所有部门寻求有关所有合同和外包员工的教育,年龄,社区,经验概况以及对政府的财务影响的信息。服务要正规化。

它还根据目前的规模和10{+t}{+h}薪酬调整委员会的规模来寻求解决财务负担。

委员会还指示财务部门为将来任命合同和外包员工制定统一的指导方针,以排除酌情任命。

委员会将在5月的第一周举行下一次会议。

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